思为客超级业务训练营
第二部：思为客基本规章制度
  1. 经本公司面试合格录用的人员，入职第一天到人事行政部报到，如实填写《员工信息登记表》并提交相应的证件。如员工提供的资料有任何不实之处， 将：
    1. 受到无偿解除劳动合同处分
    2. 被解聘，但公司会给予相应补偿
    3. 接受行政处分并补交正确资料
    4. 被处以罚没当月工资处分
  2. 员工应在上岗前与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如因员工个人原因，延迟或不与公司签订劳动合同，公司将：
    1. 有权立即终止与员工的劳动关系
    2. 协商终止与员工的劳动关系
    3. 公司解除与员工的劳动关系并给予适当的补偿
    4. 公司将不承担该用工期间员工的损失及应负的责任
  3. 计算员工的服务年限时：
    1. 试用期包括在服务年限内
    2. 试用期不包括在服务年限内
    3. 根据员工表现决定是否将试用期计入服务年限
    4. 由部门主管决定是否将试用期计入服务年限
  4. 劳动合同到期，关于劳动合同的续签：
    1. 经公司考核合格，公司将在合同到期前与其续签劳动合同
    2. 劳动合同将自动续签
    3. 由部门主管决定是否续签
    4. 由员工自行决定是否续签
  5. 关于员工辞职, 以下说法正确的有 ：
    1. 员工在试用期内解除合同，需提前3天通知公司
    2. 员工在试用期后解除合同，需提前30天通知公司
    3. 已提交辞职申请的员工，可以在通知期内申请年休假
    4. 员工提出辞职申请后如需申请病假需提供公司认可的有效病假证明
  6. 关于无偿解聘，以下说法正确的有：
    1. 严重违反劳动纪律或者公司规章制度
    2. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的
    3. 被依法追究刑事责任或劳动教养的
    4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系
  7. 关于有偿解聘，以下说法正确的有：
    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的
    2. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
    3. 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    4. 劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止
  8. 员工解除或终止劳动关系，需办理以下手续：
    1. 到人事行政部领取《员工离职单》并将各部门交接确认签字完成的交还人事行政部
    2. 交接各种介质的工作资料、物品工具及财务清算
    3. 交接完整的客户资料，包括各类技术文档及往来邮件
    4. 找人事行政部开具离职证明
  9. 思为客的薪资构成包括：
    1. 基本工资
    2. 业绩提成
    3. 绩效工资
    4. 加班费
  10. 思为客每月（   ）发工资
    1. 每月5号
    2. 每月10号
    3. 每月15号
    4. 每月20号
  11. 思为客员工享有的社会福利包括：
    1. 五险一金
    2. 五险
    3. 法定节假日
    4. 节日礼品/礼金
  12. 思为客执行的工作制包括：
    1. 6天/周固定时间标准月薪工作制
    2. 6天/周不定时月薪工作制
    3. 5天/周8小时标准时薪工作制
    4. 按件计酬工作制
  13. 关于加班管理办法，以下情况不视为加班加点：
    1. 无加班申请单，未经申请并审批同意加班加点
    2. 公司在节假日组织员工自愿参加的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动
    3. 公司组织员工自愿参加的下班后的集体或部分员工娱乐活动
    4. 在非工作时间公司组织由员工强制参加的培训
  14. 关于请假制度，以下说法正确的是：
    1. 年休假同法定休息日，节假日，无须办理请假手续
    2. 请假需以书面形式填写《请假单》及相关证明材料，由职务代理人签字，并经部门主管核准后交行政部，方完成请假手续
    3. 请假3天以上需提前1天申请
    4. 请假7天以上需提前3天申请
  15. 关于年休假，以下说法正确的是：
    1. 在本公司连续工作满1年，可享受国家规定带薪年休假5天
    2. 工作满8年的员工，可享受国家规定带薪年休假7天
    3. 工作满15年的员工，可以享受国家规定带薪年休假14天
    4. 工作满20年的员工，可以享受国家规定带薪年休假15天
  16. 关于病假，以下说法错误的有
    1. 员工因疾病或非因工负伤可请病假
    2. 病假员工应按病假证明休息，凡不按规定体息而发生意外事故者，概由本人负责
    3. 员工如有虚报病假、利用非法手法取得病假单者，视情节影响程度，经核查属实可给予无偿开除处分
    4. 3天内的病假工资，计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的30%确定
  17. 关于员工违反人事行为规范相关指标负激励处理，以下说法正确的有：
    1. 由部门主管/经理提交书面报告按比例发放行为规范的绩效奖金从50~99%不等
    2. 由部门主管/经理提交书面报告，经行政部调查核实后按比例发放行为规范的绩效奖金从50~99%不等
    3. 员工违反考勤纪律经常迟到、早退、擅离职守的，只发放行为规范绩效奖金的60~80%
    4. 利用公司资源干私活，或兼职炒单影响本职工作的，不发放行为绩效奖金
  18. 关于员工违返行为规范对部门领导处连带仅发入绩效奖金60~80%处罚适用情况有：
    1. 设计图纸有明显的缺陷或部分内容不完整
    2. 不服从上级指挥，影响工作安排和任务完成
    3. 采购物资经查实明显高于市场价格的
    4. 报价明显高于市场，和实际偏差较大的
  19. 员工有下列情况之一的，予以留用查看并只发工作绩效奖金的0-50%，情节严重的，解除劳动合同，不予任何经济补偿：
    1. 在外从事与公司业务竞争的活动，损害公司利益的
    2. 利用职务之便谋取私利，情节比较严重的
    3. 行为损害公司形象和声誉的
    4. 拉帮结派，破坏团结，严重妨碍公司正常工作的
  20. 关于客人来访，以下说法正确是：
    1. 来访人需填“来访登记表”
    2. 来客访问车间需部门负责人经别以上管理者批准并由专人陪同
    3. 上班时间谢绝亲友探访
    4. 社会人员可以参观公司扩大企业影响力
  21. 关于公司车辆管理，以下说法正确的是：
    1. 公司车辆由行政部统一调配，专车专用
    2. 各部门需要使用车辆时需到行政部填写用车申请单并在保安室统一登记公用或私用，无登记者一律不允许用车。
    3. 车辆违章所造成的违章处罚由驾驶人本人承担
    4. 公司车辆的油费过路费等实报实销
  22. 关于报销制度，以下说法正确的是：
    1. 报销需详细填定报销申请单
    2. 报销需得随附正规发票
    3. 无发票支出可提供有效付款凭证并附等额发票申请报销
    4. 无发票支出不可以申请报销
  23. 关于业务员的业绩考核，以下说错误的是：
    1. 业务学习期为三个月，学习阶段不考核
    2. 实习销售本年度个人业绩总额达400万以上，次月晋升上一级职位
    3. 实习销售完成本年业绩销售目标，次月直接晋升上一级职位
    4. 实习销售完成本年度业绩销售目标，经行政审批次月直接晋级上一级职位
  24. 关于跟单提成，以下说法错误的是：
    1. 实习业务跟单可获跟单业绩提成0.05%
    2. 实习业务跟单可获跟单业绩提成0.3%
    3. 实习业务跟单可获跟单业绩提成0.8%
    4. 实习业务跟单可获跟单业绩提成0.5%
  25. 关于绩效工资，以下说法正确的是:
    1. 绩效工资为固定工资
    2. 绩效工资为浮动工资
    3. 业务员最高可领取5倍绩效工资
    4. 业务员最高可领取10倍绩效工资
  26. 关于超额提成，以下说法正确的是：
    1. 业务员可领取超额部分的70%作为超额提成
    2. 业务员可领取超额部分的30%作为超额提成
    3. 业务员可领取超额部分的60%作为超额提成
    4. 业务员可领取超额部分的40%作为超额提成
  27. 关于提成核算，以下说法正确的是：
    1. 业务员在订金到帐的次月可结算本单提成
    2. 业务员在订单交付的次月结算本单提成
    3. 业务员在收到全款的次月结算本单提成
    4. 业务员在结案并收到全款的次月结算本单提成
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