年轻人不愿进工厂，智能制造化解中国制造业劳动力危局

中国劳动力不再廉价，机器代人终将撑起中国制造的另一片天

无人工厂，用工荒的终极解决之道

5月11日上午10时国新办举行新闻发布会，介绍第七次全国人口普查主要数据结果并答记者问，万众瞩目的第七次人口普查也正式落地，中国人口较上一人口普查增加了7206万人，平均年龄为38.8岁，劳动龄 人口为8.8亿人。单从数据上看，中国的劳动力市场依然资源充沛，但对中国制造而言，未来的劳动力市场，机遇与挑战并存。

一、国民素质提高，智能制造大有可为

第七次人口普查结果显示，我国15岁及以上人口的平均受教育年限由9.08年提高至9.91年，每10万人中具有大学文化程度的由2010年的8930人升升为15467人。劳动力人口受教育程度的大幅提高，新的制造技术及生产工艺的引进将更加容易，以弥补力力资源短缺的不足。早在2015年，国内龙头管件生产企业就已经开始了无人化生产布局，通过先进的数字化生产管理，不断优化生产制程，将一线工人从单调的重复作业中解放出来。不仅优化了企业的人员结构，生产效率也得到了很大的提高。

二、中国劳动力不再廉价，机器代人势在必行

相较于2006年，制造业薪资在15年时间里增长了4倍，相较于建筑、批发零售及服务业，制造业的工资增幅是最快的。一些优秀的制造企业还会给专业对口的年轻人，或者是经验丰富的熟工额外的报酬。但即便如此，现在的年轻人依然不愿意进工厂。青黄不接，这是制造业用工的困境。在这样的大背景下，对中国的制造业而言，要继续保持其在国际市场的竞争力，机器代人将势在必行。当机器代替人完成了重复性的单调工作，更有创造性的生产工艺流程设计也许将更能吸引当下高素质看青劳动者。

三、“刘易斯拐点”已经到来，数字化转型离不开素质化人才

根据诺贝尔经济学奖获得者阿瑟-刘易斯的理论，当制造业发展到一定程度，劳动力的供给就会变得短缺，只有提高工资才能继续吸纳劳动力或者更高素质的人才进入企业。中国制造业劳动力市场当前无疑正处于刘易斯拐点。在低端我们无法与印度及东南亚等国1000元左右的月薪竞争，但人口中拥有大学学历的绝对值人口正将中国制造的劳动力无限供给优势转变为人力资源素质的综合优势。高素质人才占比的提高为中国制造的转型创造了无限可能，也为中国制造的数字化转型储备了充足的素质化人才。

致力于智能制造15年，思为客将与广大制造业同仁同心协力，一起直面变化，共迎智造未来。